Par : Mohammed ELbachiri

: Sawt aladala

En s’engageant activement et efficacement sur les mesures de prévention et de précaution visant à freiner la propagation de l’épidémie de Covid-19, et à protéger ses fonctionnaires et employés, et à l’ensemble des travailleurs au sein de la société et tous les acteurs participants dans le processus de la production, la direction générale de la société ingelec a procédé à un ensemble d’étapes et instructions afin de protéger la santé et la sécurité de tout le monde dans

.l’entreprise

Après l’arrêt presque général de la production qu’a connu la société, dans le contexte de la situation actuelle que vit notre pays suite à la propagation de l’épidémie Covid-19, la direction d’ingelec a pris toutes les dispositions lui permettant de reprendre progressivement ses activités industrielles et économiques, à partir du lundi 20 avril, en prenant toutes les mesures nécessaires dans ce sens selon une vision claire, basée sur le recours à une partie limitée de la main-d’œuvre, ne dépassant pas 30%, comme conditions nécessaires de la production pour sa présence physique au sein de l’entreprise. Aussi, la direction a pu priver, ses employés âgés et ceux qui souffrent de maladies chroniques, de travailler dans ce contexte actuel pour leur protection sanitaire. Ainsi, elle a réduit les heures de travail quotidien sans prélèvement sur aucun parti de salaire à l’ensemble des employés et sans exception, que se soit pour ceux épargnés pour des raisons citées ci-avants ou pour ceux qu’on leur a demandé de rester chez eux en les avisant après en cas de besoin, y compris ceux qui travaillent en régime contractuel sachant bien que la société s’est engagée de ne licencier aucun agent du personnel ni résilier du contrat CDI ou CDD, et ceci malgré la grande réduction actuelle sur l’activité économique, et le suivi de la continuité du travail et de la production d’une autre partie du personnel se fera à

. distance par télétravail

Dans le souci de l’entreprise pour la sécurité des employés, fonctionnaires et cadres ainsi des ouvriers, des mesures maximales ont été prises pour protéger les travailleurs contre tous les risques associés au coronavirus Covid-19 à travers l’exploitation de toutes les possibilités et moyens, selon les normes internationales assurant leur sécurité sanitaire, psychologique et physique, en leur sensibilisant sur la nécessité du respect de la distanciation sociale au travail, et l’engagement total aux mesures préventives adoptées en priorité par la direction, en fournissant et distribuant des masques sanitaires de haute qualité, portés obligatoirement en permanence par tout le personnel sans exception, afin de préserver la sécurité individuelle et

. collective

À cet égard, l’entreprise s’est engagée d’être un modèle à suivre contre cette épidémie en instaurant une culture d’obligation et d’engagement, qui exige le respect de la distanciation sécuritaire d’au moins un mètre et demi au sein de l’entreprise, afin d’éviter tout contact direct, tout en assurant l’installation des distributeurs automatiques des désinfectants hydroalcooliques à l’intérieur des espaces de travail, ainsi la qualification et renforcement du personnel de nettoyage et d’hygiène, et affichage des dépliants de sensibilisation dans des divers lieux insistant chaque personne à laver les mains, constamment d’une façon répétitive avec du savon disponible dans tous les lieux de travail

Tous ces efforts considérables, n’auraient pas été possibles sans les efforts combinés, chacun de sa position et sa fonction au sein de l’entité productive, qu’il s’agisse des responsables des services et des directeurs des départements, ainsi que du service des ressources humaines, des acteurs et intervenants dans la renaissance et du développement de l’entreprise en général et de l’accroissement de la productivité en particulier. Et ceci sous la supervision directe et étroite du président-directeur général, monsieur Fouad SEKKAT, et du directeur général, monsieur Reda SEKKAT, ainsi que du directeur général adjoint, monsieur Othmane SEKKAT, avec la

. participation active de tous les employés

En revanche, les messages et les directives de motivation reçues par les employés de l’entité productive du directeur ressources humaines ont eu un grand impact, d’autant plus qu’ils portent des valeurs de l’affection, de noblesse et de solidarité, avec reconnaissance de gratitude et des services rendus par l’équipe de travail chacun dans sa position dont fait mention du parcours qu’a traversé la société pour le développement de tous les projets. Ces messages couplés en même temps aux valeurs de synergie et de la cohésion sociale, qui garantissent de rejoindre la position de leadership, tout en rappelant que l’aspect humain et l’intérêt du personnel sont au cœur des priorités.

D’après des déclarations exclusives et concordantes des employés et ouvriers au cours de leur rencontre, ces derniers ont indiqué qu’ils travaillent et accomplissent leur mission avec une grande satisfaction, et surtout que la société les a placé au centre de ses préoccupations à travers une série de mesures, parmi les plus importantes, contrôle de la température du corps avant l’entrée au siège de la société avec des visites périodiques inopinées pour un contrôle d’un échantillon de travailleurs aux postes de travail afin d’éviter tout risque, et ceci par l’intermédiaire d’un thermomètre à rayon infrarouge pour préserver la sécurité corporelle et  psychologique du personnel.

Sur cette base, la plupart des mesures prises par la direction de l’entreprise ont eu un impact très positif sur la psychologie des employés dans les sites de production, d’autant plus qu’elles sont menées en coordination totale avec l’encadrement médical de l’entreprise, qui fournit tous les conseils nécessaires, en particulier dans les circonstances actuelles, soit à la façon d’utilisation des masques de protection ou des moyens de désinfection pour la  préservation de la sécurité des travailleurs, qui est considérée une priorité majeure et un axe qui mérite une attention de la direction générale

.À cette fin, la direction a élaboré des recommandations afin de fournir toutes les données nécessaires pour protéger tout le monde dans les sites de production, et de ne pas compromettre la sécurité des travailleurs en danger à la lumière de la disposition d’un contrôle médical rigoureux de l’entreprise qui accompagne de près et d’une façon continue l’état sanitaire et psychologique des employés de l’entreprise